“Het uienmodel is een tool voor teamintervisie”, legt Van Hoorenbeeck uit. “Een team lijkt op een ui in die zin dat het ook uit verschillende dieper liggende lagen bestaat, waarvan je aan de buitenkant er maar eentje ziet. Wil je een team goed laten draaien, prestaties laten leveren en ervoor zorgen dat de mensen in de ploeg zich goed voelen, dan moet je dieper gaan graven. Dat proces wordt in vijf lagen afgebakend: de opdracht, de ambitie, de definitie van de verschillende rollen in het team, afspraken, regels en feedback, en ten slotte de persoonlijke relaties tussen teamleden.”

“Het uienmodel is een tool voor teamintervisie”, legt Van Hoorenbeeck uit. “Een team lijkt op een ui in die zin dat het ook uit verschillende dieper liggende lagen bestaat, waarvan je aan de buitenkant er maar eentje ziet. Wil je een team goed laten draaien, prestaties laten leveren en ervoor zorgen dat de mensen in de ploeg zich goed voelen, dan moet je dieper gaan graven. Dat proces wordt in vijf lagen afgebakend: de opdracht, de ambitie, de definitie van de verschillende rollen in het team, afspraken, regels en feedback, en ten slotte de persoonlijke relaties tussen teamleden.”